Salud y seguridad
Gestión de la seguridad de contratistas
Los contratistas trabajan conforme a nuestros estándares, y la obligación se incorpora al contrato en lugar de comunicarse con posterioridad a este.
Por qué esto tiene requisitos propios
Una parte sustancial del trabajo físico de un proyecto minero la realizan contratistas especializados: perforación, geofísica, movimiento de tierras, transporte y servicios de campamento. Esa es la estructura habitual de la industria y no constituye una debilidad, pero significa que buena parte de la exposición que generamos la generan personas que no son nuestros empleados. Un marco de seguridad que rigiera únicamente a los empleados regiría, por tanto, solo una parte del riesgo.
En consecuencia, el requisito se formula sin matices: los contratistas están sujetos a los mismos estándares que los empleados, y nuestras obligaciones hacia una persona que trabaja en nuestros sitios no dependen de quién le paga.
Datos clave
Mismos estándares
Los contratistas están sujetos a los mismos estándares que los empleados, y la obligación es contractual.
Precalificación
La seguridad es un criterio de precalificación, aplicado antes de la selección.
Subcontratación
La subcontratación no autorizada da lugar a investigación, divulgación y medidas correctivas.
Registro
Los incidentes de contratistas se registran en nuestro propio sistema, no solo en el del contratista.
Las cinco etapas
Precalificación
Contratación
Inducción y movilización
Supervisión y monitoreo
Revisión y cierre
Estándares laborales
Las relaciones con contratistas son el punto en el que el riesgo para los derechos laborales es mayor, porque el empleo está intermediado y las condiciones resultan menos visibles. En consecuencia, el Código de Conducta para Proveedores exige el cumplimiento de la legislación aplicable en materia de jornada laboral, salarios y condiciones, el respeto de la libertad de asociación y la negociación colectiva, y la ausencia de trabajo forzoso, trabajo infantil y trata de personas. Las relaciones laborales de los contratistas están dentro del alcance de nuestra debida diligencia en derechos humanos.
Derechos humanosSubcontratación
Un contratista no puede contratar a un subcontratista para nuestros trabajos sin autorización. Cuando un contratista recurre a un subcontratista no autorizado, investigamos el asunto y exigimos divulgación completa y medidas correctivas. Un subcontratista autorizado queda sujeto a los mismos requisitos de precalificación, inducción y supervisión que el contratista que lo contrata, y el contratista sigue siendo responsable de su conducta.
Detención de trabajos y escalamiento
Cualquier persona, empleada o contratada, puede detener un trabajo que considere inseguro. Investigamos un incidente de un contratista sobre la misma base que un incidente de un empleado, y escalamos de inmediato a la dirección ejecutiva todo evento con potencial de fatalidad que involucre a un contratista y lo reportamos al consejo de administración. El incumplimiento reiterado o grave por parte de un contratista es motivo de suspensión o resolución del contrato.
Reporte
Cuando una actividad las genera, se publican las estadísticas de seguridad de contratistas. Registramos los incidentes, cuasi accidentes y acciones correctivas de los contratistas en nuestro sistema sobre la misma base que los de los empleados, de modo que el reporte de desempeño abarque a toda la fuerza laboral y no solo a una parte.
Plantear una inquietud
Los empleados, proveedores, comunidades y cualquier otra parte pueden plantear una inquietud a través de los canales confidenciales de denuncia. Contamos con la posibilidad de reporte anónimo y no toleramos represalias contra quien plantee una inquietud de buena fe.
