Ética y derechos humanos

Dos materias figuran juntas en esta página porque responden a la misma pregunta desde dos direcciones: qué podemos hacer y qué no podemos hacer a otros al hacerlo. La ética abarca el soborno y la corrupción, el blanqueo de capitales, las sanciones y los controles al comercio, la competencia, el fraude, los conflictos de interés, la participación política y los impuestos. Los derechos humanos abarcan la debida diligencia, el relacionamiento con las comunidades afectadas y con los pueblos indígenas, la prevención del trabajo forzoso, el trabajo infantil y la trata de personas, la no discriminación y el acceso a mecanismos de reparación. El abastecimiento responsable se sitúa en ambas materias, porque la cadena de suministro es donde con más frecuencia coinciden un fallo de integridad y un fallo en materia de derechos humanos.

El Código de Conducta se sitúa por encima de las políticas de ambos ámbitos y establece las normas de comportamiento que se exigen a todas las personas que representan a Xstreco.

Mantenemos una posición de tolerancia cero frente a la corrupción, el fraude, la discriminación, el hostigamiento y las represalias. Esa posición no es un lenguaje aspiracional: es la base sobre la que evaluamos la conducta y sobre la que se aplican consecuencias disciplinarias y legales. Prohibimos el trabajo forzoso en cualquiera de sus formas, el trabajo infantil y la trata de personas sin excepción, en nuestras propias actividades y, a través de nuestro Código de Conducta para Proveedores, en nuestra cadena de suministro.

Cuando hemos causado un impacto adverso sobre los derechos humanos o contribuido a él, proveemos la reparación o cooperamos en ella.

Nos exigimos los estándares de derecho penal que se aplican a las empresas en Suiza y en el Perú, que abarcan el soborno, el lavado de activos, el fraude y la trata de personas, y nuestras medidas de prevención están construidas a ese nivel, no al de una guía. El lavado de activos vinculado a la minería ilegal es una consideración permanente para todo productor de metales preciosos, y nuestros controles lo tratan como tal.

El incumplimiento del Código, de una de nuestras políticas del Grupo o de la legislación aplicable puede dar lugar a medidas disciplinarias que pueden llegar hasta la terminación del empleo o del contrato, y puede dar lugar a responsabilidad civil o a un proceso penal. La omisión de reportar una conducta indebida conocida o sospechada, y las represalias contra quien la reporta, constituyen en sí mismas incumplimientos del Código.