Impulsar a nuestro equipo
Nuestro enfoque
Nuestros principios para el empleo en todo nuestro negocio, y los estándares que nos exigimos.
Los principios
Contratación y promoción inclusivas
Igualdad salarial y de promoción
Accesibilidad y ajustes
Libertad de asociación
Prevención de la discriminación y el hostigamiento
Rendición de cuentas de los líderes
Cumplimiento
Cumplimos el derecho laboral que se aplica en cada jurisdicción, incluidos, para nuestro personal en el Perú, los requisitos de seguridad que rigen las condiciones de trabajo en la minería. Cuando un requisito legal se activa por encima de un umbral de personal, nuestras disposiciones están escritas para que se aplique automáticamente en el momento en que el umbral se alcanza.
Datos clave
Seis principios, cada uno formulado como un requisito y no como una aspiración.
La igualdad salarial por trabajo de igual valor es nuestro requisito dondequiera que empleemos personas.
Los requisitos de inclusión se aplican automáticamente cuando se alcanza un umbral legal.
La ISO 30415 es una guía; no existe certificación conforme a ella.
Los estándares conforme a los cuales redactamos nuestros requisitos
Los Convenios fundamentales de la OIT, en particular el Convenio núm. 100 sobre igualdad de remuneración y el Convenio núm. 111 sobre la discriminación en materia de empleo y ocupación; los diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, con los que nuestros estándares están alineados; y la ISO 30415 sobre diversidad e inclusión, que es una guía y no ofrece base alguna para una certificación.
Responsabilidades
La responsabilidad de las disposiciones, de la aplicación de nuestra política, de la capacitación y del monitoreo del cumplimiento está asignada dentro del Grupo y se designa en la política que la rige. La aplicación de la política en las decisiones de negocio, y la exigencia de responsabilidad a los mandos, corresponden a la dirección ejecutiva. Los mandos son responsables del entorno de trabajo en sus equipos y del desarrollo y el reconocimiento equitativos. Los empleados deben cumplir la política, completar la capacitación exigida y comunicar cualquier inquietud relacionada con discriminación, hostigamiento o exclusión.
Monitoreo y revisión
La responsabilidad del monitoreo y de reportar sus resultados está asignada dentro del Grupo y se designa en la política que la rige. La dirección ejecutiva revisa las disposiciones conforme al ciclo establecido en esa política, a la luz de los hallazgos de auditoría y de la retroalimentación de los empleados, y los asuntos sistémicos o no resueltos se escalan a la dirección ejecutiva y, cuando corresponde, a las autoridades competentes.
Plantear una inquietud
Los empleados, proveedores, comunidades y cualquier otra parte pueden plantear una inquietud a través de los canales confidenciales de denuncia. Contamos con la posibilidad de reporte anónimo y no toleramos represalias contra quien plantee una inquietud de buena fe.
