Impulsar a nuestro equipo

Nuestros requisitos abarcan la contratación, la remuneración, el desarrollo, la promoción, los ajustes por discapacidad, la libertad de asociación y la prevención de la discriminación, el acoso laboral y el hostigamiento. Se aplican en todos los centros de trabajo de Xstreco y a los contratistas bajo nuestra supervisión directa.

Prohibimos la discriminación y el hostigamiento por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, situación familiar, embarazo, edad, origen nacional o ascendencia, discapacidad, afiliación sindical, convicción política o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable. Exigimos igualdad de oportunidades en la contratación, la remuneración, el desarrollo y la promoción, y las decisiones de empleo deben basarse en los requisitos del puesto.

Xstreco emplea a personas en Suiza y en el Perú. Fijamos nuestros propios requisitos en el más alto de los dos estándares en cada materia, de modo que la protección de una persona no dependa de qué entidad la emplea. Cuando un requisito legal local supera el nuestro, se aplica el requisito local.

El empoderamiento no es un sentimiento. En un contexto operativo significa tres cosas concretas: que una persona tiene la competencia y la información para realizar el trabajo que se le asigna; que tiene la facultad de detener un trabajo que considere inseguro, sin necesidad de permiso y sin consecuencias; y que dispone de una vía para plantear una inquietud que no depende de la buena voluntad de la persona sobre la que trata esa inquietud. Cada una es un requisito permanente del marco y cada una está recogida en la política que la regula.

Una actividad realizada por personas que no son competentes para realizarla es una actividad sin control. Por ello evaluamos la competencia frente al trabajo asignado a cada persona y la verificamos en lugar de darla por supuesta, e identificamos, impartimos y registramos la capacitación que exige un puesto antes de que la persona realice el trabajo. Esto se indica aquí y no únicamente en salud y seguridad porque rige para todas las funciones, no solo para aquellas que llevan asociado un peligro físico.

Respetamos el derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva, en coherencia con los Convenios fundamentales de la OIT. Ninguna persona resulta perjudicada por su afiliación o actividad sindical y, cuando los empleados cuentan con representación, dialogamos con sus representantes sobre los asuntos de su competencia.

Las estadísticas de composición de la fuerza laboral, las cifras de brecha salarial, la rotación y las tasas de finalización de la capacitación se publican cuando reportarlas nos es exigible, y mantenemos los registros necesarios para producirlas sobre una base consistente.